高校毕业生就业促进周活动开启

5月12日，《经济参考报》刊登了记者班隽隽、邵鲁文、撰写的文章《实招新招，为高校毕业生就业保驾护航》。文章称，以“千方百计扩大就业，攻坚克难促进就业”为主题的2022年高校毕业生就业促进周日前正式开幕。2022年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生、2022年全国民营企业招聘月也在如火如荼的进行中。

今年高校毕业生已达1076万人。随着国内外环境不确定性的增加，就业压力进一步加大。有关部门和地方正在加紧对就业形势的研判，陆续拿出切实可行的新举措，全力为大学生就业保驾护航。为进一步加强校企合作和供需对接，除专场招聘大规模亮相外，为实现“即时快速招聘”，现场发帖、远程面试等新模式也被广泛应用。

就业促进活动密集举行。

“开展书记校长访企扩岗促就业专项行动；联系重点单位进行专题推荐，精准对接；开办第二期校企合作项目班……”南开大学学生就业指导中心的鲍文海老师一口气列出了学校近十项近期的就业促进任务。

目前，2022年高校毕业生就业促进周正在如火如荼地进行，将重点举办专场招聘、供需对接、就业推介会等就业促进活动。

抓住高校毕业生求职的关键时期，2022年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生、2022年全国民营企业招聘月等活动也在如火如荼地进行。根据企业需求，开展行业、中小企业和紧缺岗位专场招聘会；组织有针对性的招聘活动，分群体、分专业提供岗位信息；为招聘面试提供“一站式”快捷服务。

各地新举措频频“上线”

“今年以来，江苏省疫情频发，给毕业生就业带来很大影响。”南京信息职业技术学院院长田敏告诉《经济参考报》记者，学校多次召开线上线下就业会，研判当前就业形势，制定落实各项就业措施。分析学生求职需求和意向，精准推送企业招聘信息。2022届毕业生春季校园招聘会共邀请50家优质单位提供1200多个岗位。

受疫情影响，一些线下招聘会按下了“暂停键”。不少地方创新举措，推出“云招聘”、“跟帖直播”，实现“即时快速招聘”。

上午9点，天津大学教育学院毕业生杨早早地打开电脑，开始了他的网上求职之旅。“疫情让我们的求职季充满了不确定性，但有了‘云招聘会’，我们足不出户就能与企业双向沟通，为就业提供了极大的便利。”

天津大学就业指导中心主任刘告诉记者，天津大学2022届毕业生就业工作有序推进，学校充分发挥信息技术优势。目前已经举办了100多场云招聘宣讲会。

“云”搭桥，线下“联姻”。山东将开展省级集中招聘，组织大型线上云双选会，跟帖直播，精准推荐岗位信息。

“由政府牵头，整合学校、科研机构、企业等各方资源，多方合力，为我们提供更多就业选择。”山东某高校2022届应届毕业生崔玉洁说。

“今年，我们更加注重公共就业服务项目、就业指导服务模式、求职招聘服务模式、创业服务模式、宣传服务模式的创新，千方百计确保毕业去向落实率不低于去年。”山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任易军强说。

就业形势总体稳定好转。

首都经济贸易大学副教授、中国就业研究院研究员毛对《经济参考报》记者表示，目前，各方面都采取了很多切实措施促进高校毕业生就业，有利于缓解就业压力。此外，毕业生就业预期更加理性，就业形势总体趋稳向好。

“各地陆续出台稳定就业政策，帮助企业渡过难关，加强校企合作和供需对接，将有力促进高校毕业生就业。”复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯也认为，随着疫情的有效控制和经济的逐步复苏，整体就业形势会有所好转。

同时，姚凯建议加强岗位供需匹配:一是企业利用云招聘等手段，利用大数据进行简历和岗位匹配，提高招聘效率和供需匹配；二是政府要进一步完善线上线下就业市场建设，为企业和大学生搭建供需平台；第三，鼓励优质人才中介机构和第三方机构做好人才和企业的桥梁。

毛表示，要确保促进就业政策的稳定性和可持续性，进一步扩大就业见习规模，重点关注招工难用人单位。毕业生也要根据就业形势和企业需求，合理调整就业预期，找到适合自己的职业发展路径。

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