以人才“强”激发创新“活”托举产业“优”筑巢引凤，打造高能级人才“聚宝盆

一窝引一凤，蝴蝶开花。5月12日，记者从省政府召开的推进高层次人才载体建设电视电话会议上获悉，我省将努力完善高层次人才载体建设的体制机制，构筑高层次人才聚宝盆，为建设科技强省和人才发展现代化先行区提供有力支撑。

高水平搭建重大平台，汇聚智慧攻关重大项目。

以国家和省级实验室、重大科技基础设施、国家重点实验室等为代表的战略性科技力量。是服务经济社会发展需求的高能创新平台，也是培养战略科学家和科技领军人才的高能人才载体。

近年来，我省积极推进各类重大人才载体建设，通过承担国家科技重大专项，吸引高层次人才到苏州、集智攻关。

“我们承担了科技创新2030-深海空间站、深海采矿等国家重大科研任务，已经能够聚集世界一流的科研创新资源。”太湖实验室执行主任何春荣介绍，太湖实验楼去年投入使用，近500名科研工作者进驻攻关。“我们分批安排优秀人才加入重大项目，识别、锻炼、培养高能人才。”

据了解，太湖实验室新建的大型耐波机动池，与现有的32个大型实验设施一起，形成深海技术与科学的“洞-池-湖-海”实验体系，总体规模亚洲第一、世界第二；深海空间站无锡RD基地二期和三亚海试及应用支持基地也在建设中。“太湖实验室的基础研究能力将进一步加强。开展以重大项目为牵引、以重大科技基础设施为支撑的高水平基础研究，帮助培养和成长高层次人才。”何春荣说。

人才能级的高低，关系到高层次人才高地建设的助力。省科技厅厅长秦望表示，我省将继续抓住国家战略科技力量布局的重要机遇，加快国家重大创新平台建设，集聚和培育世界顶尖RD机构和一流研究团队，开展具有重大引领作用的交叉学科和协同创新研究。大力推进省级实验室建设，积极参与国家重点实验室重组试点，深入推进重大国际科学计划和重大科技基础设施布局，积极争创国家区域科技创新中心和国家医学中心。

绘制产业人才图谱，打造科技领军人才。

省第十四次党代会提出，要努力建设全国重要的创新高地、人才高地和产业高地。

“打造‘高能人才载体’，有助于促进高端要素的融合。”苏州工业园区管委会党工委副书记、管委会主任林小明表示，园区正在高标准建设国家生物制药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心等高能科技平台。目前聚集了一批院士、专家、科学家；同时绘制“重点行业人才地图”，迭代升级“金鸡湖人才计划”，全面支持科研领军人才、企业骨干和青年人才。

苏州工业园区已经尝到了人才的“劲”、激发创新的“活”、产业的“优”的“甜头”。生物、纳米技术应用、人工智能三大新兴产业产值保持每年20%以上的增长。其中，生物医药产业综合竞争力居全国首位，纳米新材料集群成为国家先进制造业集群。目前，园区聚集了8000多家科技企业，59家挂牌企业中，领军人才企业占比超过50%。

"我们面向全球发布人才需求清单，我们已经收到了70份申请."国家生物制药技术创新中心常务副主任尹建国对组建一支高水平的研究团队充满信心。“未来三年，力争引进20个高端人才团队”。

记者了解到，我省将着力打造产业创新平台，不断深化省级产业技术研究院改革发展，加快产业技术创新中心建设；着力打造园区创新载体，大力推进苏南国家自主创新示范区建设，争创国际一流高科技园区和国家创新特色园区，推动产业高地、创新高地和人才高地同步建设。

探索“科学家负责制”，设立人才“直通车”。

打造高能人才聚宝盆，要着力完善人才载体建设的体制机制。

“我们正在探索实行‘首席科学家负责制’，由首席科学家自主组建跨学科、跨机构的科研创新团队，建立高层次人才和特殊需求人才引进的‘绿色通道’。”中国工程院院士、紫金山实验室主任刘表示，实验室实行“按需设岗、合同管理、动态调整、能上能下、能进能出”的开放式人事管理模式，将薪酬分配的权力下放到研究中心，让首席科学家和研究团队真正根据研究任务的需要引进人才。“我们正在制定1:9的科研成果转化激励政策，部分成果将开始落地转化。科研团队将获得5000万元甚至上亿元的股权资金，这将极大地激发科研人员的创新活力和动力。”

“不求人归我所有，但只有人能被我所用。”何春荣介绍，太湖实验室正在尝试以“小核心、大合作”的创新模式推进高层次人才平台建设，即以太湖实验室为“小核心”，以南京大学、南京航空航天大学、东南大学、江苏科技大学、南京宝色、派克新材料为“大合作”，建立海洋领域高层次人才联合研究新模式。

我省将出台支持省级实验室科技人才发展的特殊政策，允许省级实验室自主确定高层次人才引进标准，试行省级实验室自主研究项目和基础研究经费合同制，赋予战略科学家更大的技术路线决策权、经费控制权和资源调度权，进一步激发高层次人才的创新动力。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。