兴化市财政局多措并举助推年轻干部成长

中国网middot江苏消息最近几年来，兴化市财政局为激励年轻干部干事创业，大力推行青年干部能力素质提升工程，多措并举，精准赋能，多渠道，全方位激发年轻干部创业激情和内生动力，进一步增强年轻干部的责任感和使命感

注重政治导向，夯实思想基础该局坚持把讲政治作为培养年轻干部的首要任务，放在重要位置，引导年轻干部坚持RdquoAt Rdquo过去是政府领着钱，用钱辅助政府，用钱稳定政府，领着引导着钱，钱服从服务于政府重视年轻干部的思想政治教育，扎实推进依法治国，史教育，精心组织年轻干部党史知识竞赛，充分利用部门学习日周五周日学习系统，组织观看党史教育专题片，参观市红色教育基地等，确保年轻干部在思想上，政治上，行动上始终符合市委的决策部署和工作要求

注重结对帮扶，实行动态管理该局注重构建老中青结合的干部梯队结构建立Pass 制度，对近两年新入职，新提拔人员，选择其所在单位负责人或有经验的老同志作为其成长导师进行1+1 ，结对训练根据年轻干部的特点，制定Pass 培养方案从思想作风，业务素质，日常管理，纪律规矩等方面注重担起担子，起带头作用，传授方法，帮助他们尽快熟悉工作内容，掌握金融工作要求，为金融事业发展提供强有力的人才保障和智力支持

注重岗位要求，加强精准训练该局根据岗位要求，加大年轻干部培训力度，有针对性地制定年度培训计划坚持请进用走出结合，组织运用专家讲座，在职培训和综合能力素质提升培训班等多种形式，有计划，有针对性，分层次地开展各类培训，不断夯实年轻干部财务业务理论基础组织年轻干部不定期开展讨论交流活动，让他们走上讲台，交流工作经验，分享学习心得，展示能力素质，注入激情活力，共同探索金融改革发展的新方法新路径，让他们在讨论交流中成长

注重实践，拓宽创新思维该局加大年轻干部培养力度，打破部门工作界限，整体部署系统年轻干部使用，加大年轻干部参与财务工作的广度和深度针对年轻干部精力旺盛，学习能力强的特点，及时安排工作人员参加局办公会议，使他们充分熟悉全局，进一步增强大局意识加大年轻干部轮岗交流力度，让年轻干部多岗位锻炼，帮助他们开阔视野，丰富阅历优先考虑年轻干部参加市委巡视，专项巡视和督查等工作的一线经历，并担任职务实战，他们引导多方位思维，积累工作经验，提升服务技能大兴调查研究之风，每年组织年轻干部开展研究月活动，让年轻干部深入基层开展调研，每人每年至少完成一篇高质量的调研文章注重年轻干部的培养，安排他们走上预算编制，总预算会计等岗位，让他们在关键岗位上吃苦，受考验，长才干，提高能力

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